Tarifvertrag serviceberater kfz

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Informations- und Konsultationseinrichtungen (I&C) gibt es auch im öffentlichen Sektor, aber ihre Organisation unterscheidet sich von der im privaten Sektor. Die wichtigsten beratenden Organe im öffentlichen Dienst sind die Technischen Ausschüsse. Der Begriff “Paradox on French Unionism” (Wolff, 2008) beschreibt die Kombination aus sehr geringer Gewerkschaftsdichte, aber starker Präsenz am Arbeitsplatz (siehe unten). Die Gewerkschaftsdichte in Frankreich gehört zu den niedrigsten in Europa. Nach der letzten Bewertung der Gewerkschaftsdichte sank sie 2016 auf 11 % für das gesamte Gebiet, sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor, verglichen mit 11,2 % im Jahr 2015. Dieser Anteil war in den letzten zehn Jahren relativ stabil. Die Statistiken zeigen eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Dienstleistungssektor mit einer Quote von 19,1 % und dem privaten Sektor (8,4 %) und Gewerkschaften sind auch unter den festangestellten Vollzeitbeschäftigten besonders stark. Ein Tarifvertrag gilt für Ihr Arbeitsverhältnis, wenn Sie Mitglied der Gewerkschaft sind, wenn Ihr Arbeitgeber Mitglied des Arbeitgeberverbandes ist und die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband einen Tarifvertrag ausgehandelt haben. Ein Tarifvertrag gilt auch, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag darauf Bezug genommen wird oder Ihr Arbeitgeber einer Branche angehört, in der allgemein verbindliche Tarifverträge gelten (z.B. Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste und andere). Fragen Sie die Beratungsstelle Für Faire Integration, ob für Sie ein Tarifvertrag gilt.

Tarifvertrag des IT-Dienstleistungssektors 20.2.2020-30.11.2021 Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet (Arbeitsgesetzbuch, Artikel L. 4121-1), psychosoziale Risiken zu bewerten und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um den Schutz und die Sicherheit der psychischen und körperlichen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Zu diesem Zweck müssen die Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen der Risiken anzugehen und die Arbeitsbedingungen entsprechend anzupassen. Letzteres könnte die Konzeption von Arbeitsplätzen, die Anpassung der Arbeits- und Produktionsmethoden umfassen, um beispielsweise monotone Arbeit und Arbeit mit vorgegebener Arbeitsrate, technische Unterstützung und andere Maßnahmen zu vermeiden. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Risikoprävention ganzheitlich zu planen, wobei technische Aspekte, Arbeitsorganisation, Beschäftigung und soziale Beziehungen, insbesondere im Hinblick auf moralische und sexuelle Belästigung, zu berücksichtigen sind. Darüber hinaus gibt es zwei nationale sektorübergreifende Abkommen, die sich mit psychosozialen Risiken befasst haben, nämlich das Abkommen von 2008 über Stress am Arbeitsplatz und das Abkommen von 2010 über Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. Viele der Qualitätsbewertungen für öffentliche Dienstleistungen haben sich in Frankreich verbessert. So stieg das Rating für das staatliche Rentensystem von 5,0 im Jahr 2011 auf 5,5 im Jahr 2016 (auf einer Skala von 1 auf 10), was ebenfalls über dem jeweiligen EU28-Durchschnitt von 5,0 liegt. Auch die Qualitätsbewertung für den sozialen Wohnungsbau stieg von 5,6 im Jahr 2011 auf 6,4 im Jahr 2016 und liegt nun über dem EU28-Durchschnitt von 5,6. Weitere deutliche Zuwächse seit 2011 sind bei der Qualitätsbewertung für das Bildungssystem (von 6,1 im Jahr 2011 auf 6,7 im Jahr 2016) und die Gesundheitsdienste (von 6,9 auf 7,4 im gleichen Zeitraum) zu beobachten.

Darüber hinaus waren zwei in den 2000er Jahren eingeführte Gesetze von Bedeutung, was zu tiefgreifenden Umwälzungen im französischen System der Arbeitsbeziehungen führte: eine Reform der Tarifverhandlungen im Jahr 2004 und eine Reform der Grundsätze für die Repräsentativität der Gewerkschaften im Jahr 2008 . Im Jahr 2015 führte eine neue Reform Änderungen für den sozialen Dialog am Arbeitsplatz ein. Und im Jahr 2016 hat eine wichtige Arbeitsrechtsreform die Dezentralisierung der Tarifverhandlungen verstärkt und dem sozialen Dialog auf Unternehmensebene mehr Gewicht gegeben. Auch die Dezentralisierung wurde durch die Arbeitsrechtsreform von 2017 verstärkt. Am 6. Januar 2017 änderte der Allgemeine Verband der kleinen und mittleren Unternehmen (CGPME) seinen Namen in Confederation of Small and Medium sized employers` organisations ( Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME). Die CPME gliedert sich in vier nationale Sektionen: Handel, Dienstleistungen, Industrie und Handwerk. Sie organisiert 117 Gebietsgewerkschaften und etwa 200 Verbände oder Gewerbevereinigungen.